工伤期间，老板应支付的工资月数主要取决于工伤职工的停工留薪期时长，这个时长一般不超过12个月，但具体需根据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与确定
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是由老板或者工伤职工自己决定的，而是需要根据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资支付
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，老板需要按照工伤职工受伤前的工资标准，按月支付工资，直到停工留薪期结束。如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，老板还需要负责安排护理或者支付护理费。
三、特殊情况下的工资支付
伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可能会超过12个月。在这种情况下，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也有上限，即不得超过12个月。
工伤复发：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者工伤复发后需要再次治疗的，那么仍然可以享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期待遇，而是根据具体情况由老板或者工伤保险基金支付相应的医疗费用和康复费用等。不过，如果工伤复发后确认需要暂停工作接受工伤医疗的，那么仍然可以享受停工留薪期待遇，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
四、实际操作建议
及时申请劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的长度。这样不仅可以保障自己的合法权益，也可以避免与老板在停工留薪期长度上产生争议。
保留相关证据：工伤职工在享受停工留薪期待遇时，应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。如果与老板在工资支付上产生争议，这些证据将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：如果工伤职工在工伤期间遇到任何法律问题或者争议，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤期间老板应支付的工资月数主要取决于工伤职工的停工留薪期时长。这个时长一般不超过12个月，但具体需根据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。如果工伤职工在工伤期间遇到任何问题或者争议，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。