关于“工人意外受伤后要给几个月工资”的问题，这主要取决于工人是否构成工伤以及具体的伤情。以下是根据不同情况给出的详细解答：
工伤情况下的工资支付：
- 若工人意外受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 也就是说，在工伤情况下，工人最多可以获得24个月的原工资福利待遇。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果工人受伤并非因工作原因导致，比如在工作时间、工作场所内，因个人与工作无关的行为受伤，在治疗期间，单位可按病假工资支付。
- 病假工资的具体支付标准由企业规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在这种情况下，工资支付的时间和金额将取决于企业的具体规定和工人的实际工作年限等因素。
综上所述，工人意外受伤后要给几个月工资，并没有一个固定的答案。它取决于工人是否构成工伤、具体的伤情以及企业的相关规定。如果工人或企业对此有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。在我这里，你可以直接提出你的具体问题，我会根据你的情况给出更具体的法律建议。