关于您提出的“工地上工伤停工期间一般付几个月”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期的时长问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期的基本时长
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，工伤停工留薪期的时长不超过12个月。这一时长是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，适用于如轻微的手指割伤、表皮擦伤等能在较短时间内恢复的伤情。
二、特殊情况下的停工留薪期延长
然而，对于伤情特别严重或情况特殊的工伤案例，如四肢骨折、脊髓损伤等，恢复时间往往远超常规预期。在此类情况下，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，即使是最严重的工伤情况，停工留薪期的总时长也不得超过24个月（初始12个月+延长12个月）。
三、如何确定具体的停工留薪期
为了准确确定停工留薪期的具体时长，我建议您：
及时查看医疗证明：医疗证明是确定停工留薪期的重要依据，它详细记录了您的伤情、治疗情况和康复周期。
咨询专业医疗机构或劳动能力鉴定机构：这些机构会根据您的实际情况和伤情严重程度，给出更为精确的判断和建议。
与用人单位沟通：在确定停工留薪期的过程中，与用人单位保持沟通是非常重要的。您可以向用人单位提供医疗证明和相关机构的建议，以便用人单位更好地了解您的情况并安排相应的工作和待遇。
四、停工留薪期满后的待遇问题
当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需继续治疗，您仍可享受工伤医疗待遇，确保您的医疗需求得到满足。
综上所述，工伤停工留薪期的时长并非固定不变，而是根据您的具体伤情和医疗机构的诊断意见综合确定。在大多数情况下，停工留薪期不超过12个月；在特殊情况下，经确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。