老员工受伤后公司需承担的工资支付责任，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及伤残等级综合判断，具体如下：

1. 若受伤属于工伤

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，公司需承担停工留薪期工资及伤残津贴（若构成伤残）：

• 停工留薪期工资：
  员工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长），公司需按原工资福利待遇全额支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
  例如：员工月工资8000元，停工留薪期6个月，公司需支付8000×6=48000元。

• 伤残津贴（若构成伤残）：
  若工伤经鉴定构成1-6级伤残，员工保留劳动关系但无法工作的，公司需按月支付伤残津贴：

  • 1级伤残：本人工资的90%；
    
  • 2级伤残：85%；
    
  • 3级伤残：80%；
    
  • 4级伤残：75%；
    
  • 5-6级伤残：公司难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付。
    注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 若受伤不属于工伤（如自身疾病或非工作原因受伤）

公司责任需区分情况：

• 医疗期内：
  若员工因病或非因工负伤停止工作，公司需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，标准为：

  • 医疗期内：不低于当地最低工资的80%；
    
  • 医疗期满后仍无法工作的：公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    例如：员工医疗期3个月，当地最低工资2000元，公司需支付2000×80%×3=4800元。

• 无医疗期保护：
  若员工受伤与工作无关且不符合医疗期条件（如周末在家受伤），公司无需支付工资，但需按规章制度或劳动合同约定处理。

3. 关键提醒

• 工伤认定是前提：员工需在受伤后30日内由公司申请工伤认定，或1年内自行申请，否则可能影响待遇。
  
• 证据保留：公司需留存工资支付记录、医疗证明等材料，避免纠纷。
  
• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）对停工留薪期、病假工资有细化规定，需结合当地政策。

建议：若员工受伤性质或赔偿金额存在争议，可提供具体细节（如受伤原因、是否认定工伤、伤残等级等），我将进一步分析计算。