结论：关于老板辞退你后工资算错多给了一百元，你是否需要退还，这主要取决于你的个人选择以及是否愿意遵循道德和法律的原则。从法律层面讲，你并没有必须退还的义务，但从道德和诚信的角度出发，退还多余工资是值得提倡的行为。

法律角度分析：

1. 无强制退还义务：根据一般的法律原则，如果老板在支付工资时出现了计算错误，多支付了一部分金额，这并不构成你法律上的不当得利（除非你能明确知道这是错误支付且故意不归还）。在大多数情况下，这种多支付属于老板的疏忽，而你并没有主动获取这部分额外收益的意图。因此，从法律上讲，你并没有必须退还的义务。

2. 可能涉及的法律风险：虽然法律上没有强制要求你退还，但如果老板发现工资支付错误并要求你退还时，你拒绝退还可能会引发一些不必要的法律纠纷或道德争议。老板可能会通过内部协商、调解或甚至法律途径来追回这部分金额。虽然最终你可能不需要承担法律责任，但这个过程可能会耗费你的时间和精力。

道德和诚信角度分析：

1. 诚信原则：诚信是社会交往的基本原则之一。如果你意识到工资被多支付了，并且出于诚信考虑，主动退还这部分金额，这将体现你的高尚品质和道德水准。

2. 维护良好关系：退还多余工资也有助于维护你与老板之间的良好关系。即使你已经离职，但保持良好的职业形象和人际关系对于你未来的职业发展也是有益的。

建议：

• 主动沟通：如果你发现工资被多支付了，建议主动与老板或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。这既体现了你的诚信，也避免了可能的法律纠纷。
• 考虑退还：从道德和诚信的角度出发，考虑退还多余工资是一个值得提倡的行为。这不仅可以维护你的职业形象，也有助于建立和谐的社会关系。

特殊情况说明：

• 如果你确实不知道工资被多支付了，且在收到工资后已经将其用于生活开支等，导致无法立即退还，你可以与老板协商分期退还或采取其他合理的解决方案。
• 如果老板在支付工资时存在故意多支付以获取某种利益的情况（如试图通过多支付工资来规避税收等），则这种情况可能涉及更复杂的法律问题，需要具体分析。

总之，虽然从法律上讲你没有必须退还多余工资的义务，但出于诚信和道德考虑，退还多余工资是一个值得提倡的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。