结论：在工作岗位上因心梗去世，老板需要赔偿的情况主要基于该事件是否符合工伤认定的条件。若符合，则老板（或工伤保险基金）需承担相应的赔偿责任；若不符合，则老板通常没有法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个要素。
赔偿主体与项目：
- 工伤保险基金：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则工伤保险基金将承担主要赔偿责任。赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系及情况而定，如配偶每月40%的职工生前每月工资，其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资等。
- 用人单位：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的原工资福利待遇，以及供养亲属抚恤金中的部分支付责任（若工伤保险基金未全额支付）。
二、不能认定为工伤的情形及赔偿
自身疾病因素：
- 若心梗主要由员工自身长期健康问题导致，且不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时死亡），用人单位通常没有法定赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金或帮助。
存在侵权第三人：
- 若员工心梗死亡是由第三方侵权行为导致，如工作场所被他人故意或重大过失行为诱发心梗，侵权第三人需承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在过错行为，且该过错与员工心梗死亡有因果关系，如长时间高强度加班导致过度劳累，用人单位可能需承担部分赔偿责任。具体判定依据公平原则或过错责任原则，赔偿金额和项目需根据具体情况和法院判决确定。
三、特殊情况处理
- 若雇佣工人没有用人单位，或单位未给员工上保险，工伤赔偿将由雇主全额赔付。此时，赔偿标准应参照《工伤保险条例》的相关规定执行。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工在工作岗位上因心梗去世，家属应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议和指导。
最后，若您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和准确的法律建议。