结论：在厂里弄到过几天才感觉到受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合受伤的具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来判断。

分析说明：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使当时没有立即感觉到，过几天才察觉到受伤，也应当认定为工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障导致身体某部位受到轻微伤害，当时可能并未明显感觉到疼痛或不适，但几天后症状显现，这种情况仍应认定为工伤。
   • 如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样适用上述原则。比如，工人在上班前对工作设备进行调试时受伤，即使当时未察觉，几天后发现受伤，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然当时可能并未直接因工作原因受伤，但如果在48小时内经抢救无效死亡，或者因病情严重导致后续治疗与工作相关，且能证明病情与工作有直接关联，有可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么无论何时察觉到受伤，都不能认定为工伤。

特殊场景：

• 对于工伤的认定，关键在于受伤是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。因此，即使受伤当时没有立即感觉到，只要能够证明受伤与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，仍然可以申请工伤认定。

行动建议：

1. 及时报告：如果发现自己受伤，无论是否立即感觉到，都应尽快向单位报告，并说明受伤的情况和可能的原因。
2. 收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
3. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条分别规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

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