结论：上班中弄伤，几天后才发现，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：如果您在上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，即使当时未立即察觉，几天后才发现，只要能够证明受伤与工作有关，且发生在工作时间和工作场所内，就应当认定为工伤。例如，您在操作机器时，因机器故障导致身体某部位受伤，但当时未感到明显疼痛，几天后疼痛加剧并发现受伤，这种情况应认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：如果您在上班前进行设备调试、准备工具等预备性工作，或下班后进行清理、整理等收尾性工作时受伤，即使几天后才发现，也应认定为工伤。
   • 患职业病：若您的工作环境存在职业病危害因素，如长期接触有毒物质或粉尘，即使上班时间较短，但几天后发现患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然当时未立即就医，但几天后病情恶化并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。不过，此情形主要针对突发疾病导致的死亡或严重后果，与您描述的“几天后才发现受伤”可能不完全吻合，但需根据具体情况判断。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果您的受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么即使发生在上班期间，也不得认定为工伤或视同工伤。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：一旦发现受伤，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
• 尽快申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 收集证据：包括工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明受伤与工作有关。
• 提交申请：按照规定的流程和时间限制，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 跟进处理：及时关注工伤认定的进展情况，如有需要，配合社会保险行政部门进行调查和核实。

总之，上班中弄伤几天后才发现是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。