结论：在厂里受伤，一般情况下不会直接产生劳务负债的问题，但可能涉及工伤赔偿及与用人单位之间的相关法律责任问题。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 工伤赔偿角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在这种情况下，员工不需要承担因受伤而产生的医疗费用等负债，反而有权要求用人单位或工伤保险机构进行赔偿。

2. 与用人单位的法律责任角度：

   • 如果员工受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失。
   • 在这种情况下，员工同样不需要承担因受伤而产生的负债，反而有权要求用人单位进行赔偿。

3. 特殊情况下的负债问题：

   • 虽然一般情况下员工在厂里受伤不会产生劳务负债，但如果员工在受伤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），且这种过失与受伤结果有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常不是直接的劳务负债，而是可能涉及赔偿比例的调整或部分赔偿责任的承担。
   • 另外，如果员工与用人单位之间存在特殊的约定（如员工自愿承担某些风险或责任），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析约定的内容和合法性。

建议：

• 如果你在厂里受伤，首先应该及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，保留好与受伤相关的所有证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果你对工伤认定、赔偿等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。