在厂里受伤后，是否找劳务公司取决于你与劳务公司或工厂之间的法律关系。以下是从不同法律关系角度进行的分析：

1. 如果你与工厂直接签订了劳动合同，形成了劳动关系：

   • 在这种情况下，工厂是责任主体。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工厂需为你缴纳工伤保险费，你发生工伤时依法享受工伤保险待遇。
   • 处理流程：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未在规定时间内申请，你及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。待伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和工伤保险待遇。

2. 如果你是由劳务公司派遣到工厂工作的，与劳务公司签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，被派遣期间的工伤责任由劳务公司承担。但劳务公司可与工厂约定补偿办法。同样依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。
   • 特殊处理：若工厂因其管理不善导致你受伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向工厂追偿。

3. 如果工厂将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用了你：

   • 在这种情况下，具备用工主体资格的工厂应承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

建议与行动：

• 明确法律关系：首先，你需要明确自己与工厂或劳务公司之间的法律关系，这是确定责任主体和处理流程的基础。
• 保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时进行维权。
• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应及时向责任主体提出工伤认定申请，或自行在规定时间内申请，以确保自己的权益得到保障。

如果你对具体的法律关系或处理流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。