单包工工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、发包方或承包方等责任主体。以下从不同角度为您详细分析：
如果单包工工人与雇主之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在为雇主工作过程中受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果单包工工人与承包方或发包方之间存在劳动关系或事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 责任主体：如果工人与承包方或发包方之间存在劳动关系，那么承包方或发包方作为用人单位，应当承担工伤保险责任。如果未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果存在转包或分包情况：
- 如果发包方将工程转包或分包给不具备相应资质或安全生产条件的承包方，而工人在为该承包方工作过程中受伤，那么发包方也可能需要承担一定的连带责任。这是因为发包方在选择承包方时未尽到合理的审查义务，导致工人处于危险的工作环境中。
工人自身过错的情况：
- 如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用具等，导致受伤事故的发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故的具体情况、工人的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 对于单包工工人来说，在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 如果与雇主、承包方或发包方之间就责任归属存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿标准也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。