针对您提出的“上班未带护目镜被罚款50公司是否合法”的问题，这实际上与公司因员工未佩戴工作牌而罚款的情况在法律性质上是相似的，都涉及到公司规章制度的合法性以及罚款的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款的合法性前提
有明确规章制度依据：
- 公司必须依法制定规章制度，并明确规定未佩戴护目镜属于违规行为及相应的罚款金额。这一规章制度需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
不违反法律法规强制性规定：
- 罚款金额及整体规章制度体系不得违反劳动基准法等相关法律法规的强制性规定。例如，罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且罚款不能替代其他合法的管理措施，如批评教育、警告等。
二、罚款的合理性考量
罚款金额应合理：
- 罚款金额应适中，不得过高过重，以免构成对劳动者合法权益的侵害。50元的罚款金额是否合理，需要结合公司的实际情况、行业惯例以及员工的收入水平等因素进行综合判断。
护目镜佩戴的重要性：
- 在某些行业或岗位中，佩戴护目镜可能是出于安全生产或职业健康保护的考虑。如果公司能够证明未佩戴护目镜可能对员工或公司造成重大风险或损失，那么规定相应的罚款措施可能是合理的。
三、不合法的情况
缺乏法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位对员工罚款通常没有直接法律依据。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应有法律授权，而现行法律并未明确赋予用人单位此权利。
规章制度制定程序不合法：
- 若公司规章制度未经法定民主程序制定和公示，或未向劳动者告知，则依据此类规定进行罚款缺乏法律依据。
侵害劳动者权益：
- 如果罚款金额过高导致劳动者实际收入明显不合理，或公司频繁以各种不合理理由罚款，严重影响劳动者的基本生活和合法权益，那么这种罚款行为可能被认定为不合法。
四、员工权益保障与公司管理建议
员工权益保障：
- 如果您因未佩戴护目镜而被罚款，应积极与公司沟通协商，要求公司提供明确的罚款依据。如果公司无法提供合法依据，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司管理规范：
- 公司应依法行使管理权，避免采取违法的罚款措施。可以通过制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并采取其他合法手段（如批评教育、警告等）对员工进行管理。同时，公司应确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，且罚款金额合理、不侵害劳动者合法权益。
综上所述，公司因员工未佩戴护目镜而罚款50元的做法是否合法，取决于公司是否具备合法的规章制度依据、是否遵守法律法规强制性规定以及是否合理行使管理权。建议您在了解公司规章制度和法律法规的基础上，积极与公司沟通协商，维护自己的合法权益。