针对“工人没戴安全帽公司罚款500是否合理”的问题，我们需要从多个维度进行综合考量。

首先，从法律角度来看，我国现行劳动法律法规并未明确赋予企业对员工进行直接罚款的权力。因此，如果公司没有明确的法律依据或规章制度支持其对员工进行罚款，那么这种罚款行为可能涉及侵犯员工财产权益的问题。然而，这并不意味着公司不能对员工的不安全行为进行任何形式的管理或处罚。公司可以通过制定合法的内部规章制度，并设定合理的处罚措施来维护工作场所的安全和秩序。

其次，从公司管理权限与规章制度的角度来看，公司为了保障工作正常开展和员工的安全，有权制定要求员工佩戴安全帽等防护用品的规章制度。如果公司在规章制度中明确规定了不戴安全帽的处罚措施，并且这些措施是通过合法程序制定的，那么公司对不戴安全帽的工人进行罚款可能是合理的。但是，罚款的金额应该与其实际损失或潜在风险相匹配，不能过高或过低。过高的罚款可能被视为不合理，甚至构成对员工权益的侵犯。

最后，我们还需要考虑替代措施与建议。除了直接罚款外，公司还可以采取其他更温和、合理的管理方式来确保员工遵守安全规定。例如，加强关于佩戴安全帽重要性的宣传教育，提高员工的安全意识；确保员工能够方便地获取必要的安全帽等防护用品；对于多次不遵守规定的员工，可以采取谈话提醒、警告、调整工作岗位等措施。

综上所述，工人没戴安全帽公司罚款500是否合理取决于多个因素的综合考量。如果公司有明确的法律依据和规章制度支持其对员工进行罚款，并且罚款金额合理、程序合法，那么这种罚款行为可能是合理的。但是，如果公司缺乏法律依据或规章制度支持，或者罚款金额过高、程序不合法，那么这种罚款行为可能就不合理。在这种情况下，员工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。