针对您提出的“厂里上班没戴安全帽公司罚款50是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合法性分析
规章制度依据：
- 公司是否依法制定了明确的规章制度，其中是否明确规定了未佩戴安全帽属于违规行为，并设定了相应的罚款金额。这是判断罚款是否合法的首要依据。
- 规章制度的制定过程应当合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
法律法规强制性规定：
- 罚款金额及整体规章制度体系不得违反劳动基准法等相关法律法规的强制性规定。例如，罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 罚款不能替代其他合法的管理措施，如批评教育、警告等。公司应当首先采取这些非罚款性的管理措施。
合理性考量：
- 在制造业等特定行业，佩戴安全帽对于保障员工的人身安全至关重要。因此，公司明确规定未佩戴安全帽的处罚措施，有助于维护安全生产秩序。
- 罚款金额应当合理，不得过高过重，以免构成对劳动者合法权益的侵害。50元的罚款金额在一般情况下可以视为合理，但具体还需结合公司的实际情况和员工的收入水平来判断。
二、不合法的情况
缺乏法律依据：
- 如果公司没有明确的规章制度作为罚款依据，或者规章制度制定程序不合法，那么公司对员工进行罚款就缺乏法律依据。
侵害劳动者权益：
- 如果罚款金额过高，导致员工实际收入明显不合理，或者公司频繁以各种不合理理由罚款，严重影响员工的基本生活和合法权益，那么这种罚款行为就可能被认定为不合法。
三、员工权益保障与公司管理建议
员工权益保障：
- 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您可以积极与公司沟通协商，要求公司提供明确的罚款依据。
- 如果公司无法提供合法依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司管理规范：
- 公司应当依法行使管理权，避免采取违法的罚款措施。可以通过制定合法、合理的规章制度来规范员工行为。
- 对于未佩戴安全帽等违规行为，公司可以采取批评教育、警告等非罚款性的管理措施，并加强安全教育和培训，提高员工的安全意识。
总结：公司因员工未佩戴安全帽而罚款50元的做法，其合法性取决于公司是否具备合法的规章制度依据、是否遵守法律法规强制性规定以及是否合理行使管理权。如果公司能够提供明确的规章制度作为罚款依据，且该规章制度制定程序合法、内容合理，那么这种罚款行为就是合法的。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。