关于公司因为没戴安全帽进行罚款是否合理的问题，这主要取决于多个方面的因素，包括法律依据、公司内部规章制度以及罚款措施的合理性与合法性。

首先，从法律依据的角度来看：

在工地等特定工作环境中，不戴安全帽是明确违反《中华人民共和国安全生产法》及相关行政法规、部门规章的行为。这些法律法规明确规定了从业人员在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽。对于违反这一规定的行为，生产经营单位有权依据规章制度给予处分，包括罚款。因此，在工地等明确要求佩戴安全帽的场所，公司因员工没戴安全帽而罚款是有法律依据的。

其次，从公司内部规章制度的角度来看：

公司通常会制定详细的安全生产规章制度，并通过公示或培训等方式让员工知晓。这些规章制度中往往会包含关于正确佩戴安全帽的要求以及违反规定的处罚措施。只要这些规章制度的制定程序合法（如经过民主程序、向劳动者公示等），并且罚款措施合理且合法，那么公司依据这些规定对不戴安全帽的行为进行罚款就是有理有据的。

然而，也需要注意以下几点：

1. 罚款的合理性：公司设定的罚款金额应与其实际损失或潜在风险相匹配，不能过高或过低。过高的罚款可能被视为不合理，甚至构成对员工权益的侵犯。

2. 规章制度的公示与告知：公司应确保员工充分知晓并理解相关规章制度，包括佩戴安全帽的要求和违反规定的处罚措施。这可以通过公示、培训或入职时签署相关协议等方式实现。

3. 替代措施与建议：除了罚款外，公司还可以采取其他管理措施来确保员工佩戴安全帽，如加强宣传教育、提供必要的防护用品、采取谈话提醒或警告等更温和的方式。

总结与建议：

在工地等明确要求佩戴安全帽的场所，公司因员工没戴安全帽而罚款通常是合理的，但前提是罚款措施必须符合相关法律法规的要求，并且公司内部规章制度已经合法公示并告知员工。为了保障自身权益和避免不必要的争议，员工应自觉遵守各项安全规定，正确佩戴和使用安全帽等劳动防护用品。同时，公司也应加强宣传教育、提供必要的防护用品，并采取合理、合法的管理措施来确保员工的安全。