关于公司因员工未戴防护眼镜而罚款50元的合法性，这同样需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：
合法性判断的关键要素
规章制度依据：
- 公司必须拥有依法制定的规章制度，并且这些规章制度中需要明确规定未戴防护眼镜属于违规行为，同时设定了相应的罚款金额。
- 规章制度的制定过程应当合法，包括经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表进行平等协商，并向所有劳动者进行公示或告知。
法律法规遵守：
- 罚款的金额以及整个规章制度体系都不能违反劳动基准法等相关法律法规的强制性规定。
- 罚款后，员工的工资必须仍然不低于当地的最低工资标准。
- 罚款不能作为唯一的管理手段，公司还应考虑其他合法的管理措施，如批评教育、警告等。
合理性考量：
- 罚款金额应当合理，不能过高或过重，以免对员工的合法权益造成侵害。
- 在某些行业，如化工、机械制造等，佩戴防护眼镜对于保障员工的安全至关重要，因此明确规定未佩戴的处罚措施是合理的。
不合法的情况分析
缺乏法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位对员工罚款通常没有直接的法律依据。
- 员工的财产权受法律保护，公司对员工罚款应当有明确的法律授权，而现行法律并未明确赋予公司此权利。
规章制度制定程序不合法：
- 如果公司的规章制度没有经过法定的民主程序制定和公示，或者没有向员工进行告知，那么依据这些规定进行罚款就缺乏法律依据。
侵害员工权益：
- 如果罚款金额过高，导致员工的实际收入明显不合理，或者公司频繁以各种不合理的理由进行罚款，严重影响了员工的基本生活和合法权益，那么这种罚款行为就可能被认定为不合法。
- 罚款实质上是对员工工资的克扣，如果违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，也构成违法行为。
员工与公司应对建议
员工应对：
- 如果员工因为未戴防护眼镜而被罚款，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司提供明确的罚款依据。
- 如果公司无法提供合法依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司管理建议：
- 公司应当依法行使管理权，避免采取违法的罚款措施。
- 公司可以通过制定合法、合理的规章制度来规范员工的行为，并采取其他合法手段（如批评教育、警告等）对员工进行管理。
- 公司应当确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且罚款金额合理、不侵害员工的合法权益。
综上所述，公司因员工未戴防护眼镜而罚款50元的做法是否合法，取决于公司是否具备合法的规章制度依据、是否遵守了法律法规的强制性规定以及是否合理行使了管理权。员工和公司都应当了解相关的法律规定，确保自身行为的合法性和合规性。