公司给员工配眼镜是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司的行为是否符合相关法律法规的规定以及公司的具体操作方式。以下从不同角度进行分析：
作为福利提供：
- 合法性：如果公司出于关心员工健康、提高工作效率等目的，自愿为员工配眼镜，且不附加任何不合理条件（如要求员工必须购买特定品牌、型号或接受特定服务），这种行为通常被视为公司福利的一部分，是合法的。
- 建议：公司可以制定明确的福利政策，规定配眼镜的适用范围、标准、流程等，以确保福利的公平性和透明性。同时，公司应确保所提供的眼镜符合相关质量标准，保障员工的健康权益。
作为工作条件或劳动保护措施：
- 合法性：在某些特定行业或岗位中，员工可能需要佩戴眼镜以保护视力或满足工作要求（如长时间使用电脑、从事精细操作等）。如果公司根据工作需要为员工配眼镜，并将其作为工作条件或劳动保护措施的一部分，这种行为也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件。如果配眼镜属于必要的劳动保护措施，公司应当承担相应费用。
- 建议：公司应明确哪些岗位或工作需要佩戴眼镜，并制定相应的劳动保护政策。同时，公司应确保所提供的眼镜符合相关安全标准，能够有效保护员工的视力健康。
存在不合理条件或强制要求：
- 合法性：如果公司以配眼镜为名，要求员工购买特定品牌、型号的眼镜，或者要求员工接受特定服务（如指定眼镜店、支付额外费用等），且这些要求不合理或违反相关法律法规，这种行为可能构成违法。
- 法律后果：如果公司存在上述违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：公司应避免在配眼镜等福利或劳动保护措施中设置不合理条件或强制要求。如果确实需要员工自行购买眼镜或接受特定服务，公司应与员工充分协商，并确保相关费用合理、透明。
总结来说，公司给员工配眼镜是否合法，取决于公司的行为是否符合相关法律法规的规定以及公司的具体操作方式。如果公司出于合法目的、以合理方式为员工配眼镜，这种行为通常是合法的；如果公司存在违法行为或设置不合理条件，员工有权依法维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。