在工厂不戴眼镜是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工厂有明确规定要求员工佩戴眼镜，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时佩戴眼镜是出于工作安全或健康考虑：

   • 在这种情况下，员工不戴眼镜可能构成违反工厂规章制度的行为。工厂有权根据内部规定对员工进行相应的管理或处罚，但这并不直接等同于“违法”，而是违反了工厂的内部管理规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不戴眼镜违法”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守用人单位的合理规章制度。如果工厂的规定是合理的，且为了保障工作安全或员工健康，员工应当遵守。

2. 如果工厂没有明确规定要求佩戴眼镜，或者规定本身不合理（如要求佩戴与工作无关的装饰性眼镜）：

   • 在这种情况下，员工不戴眼镜并不构成违法或违反规章制度的行为。工厂无权因此对员工进行处罚。
   • 特殊情况：如果员工因未佩戴眼镜而导致工作事故或伤害，且该事故或伤害与未佩戴眼镜有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的责任。但这并不意味着不戴眼镜本身违法，而是员工在未采取必要安全措施的情况下进行了工作。

3. 从工伤赔偿的角度考虑：

   • 如果员工因未佩戴眼镜（且该眼镜是工作所必需的）而导致工伤，那么员工在申请工伤赔偿时可能会面临一定的困难。因为工伤赔偿通常要求员工在工作过程中遵守安全规定和操作规程，如果因个人原因（如未佩戴必要的安全装备）导致工伤，可能会影响赔偿的认定和金额。
   • 建议：为了保障自身安全和权益，员工应当了解并遵守工厂的安全规定和操作规程。如果工厂要求佩戴眼镜，且该要求是合理的，员工应当积极配合。

总结与建议：

• 在工厂是否戴眼镜，首先要看工厂是否有明确规定，以及该规定是否合理。
• 如果工厂有合理规定要求佩戴眼镜，员工应当遵守，以避免可能的处罚和工伤风险。
• 如果工厂没有规定或规定不合理，员工有权根据自己的情况选择是否佩戴眼镜。
• 如有任何疑问或争议，建议员工及时与工厂沟通或咨询专业律师，以维护自身权益。

如果你有关于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等方面的法律问题，可以直接向我咨询。