结论：员工未戴防护眼镜被罚款是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司是否有合法的规章制度作为依据，以及罚款是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司有明确的规章制度规定，员工在工作时必须佩戴防护眼镜，且未佩戴将受到罚款等处罚，那么这一规定在程序上合法（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者）的前提下，是具有法律效力的。
   • 关键点：规章制度必须合法制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。同时，罚款作为规章制度中的一项处罚措施，也需在合理范围内，不能过度侵害员工的合法权益。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款需有明确的法律依据。在一般情况下，劳动法并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力，除非该行为违反了公司的合法规章制度，且该规章制度符合前述的合法性要求。
   • 特殊情况：如果员工未戴防护眼镜的行为导致了安全事故或违反了安全生产的相关规定，且公司因此受到了行政处罚或经济损失，公司可能有权根据规章制度或相关法律法规向员工追偿部分或全部损失，但这通常不是以“罚款”的形式直接进行，而是通过其他法律途径解决。
   • 注意：即使公司有合法的规章制度作为依据，罚款的数额也应合理，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若罚款数额过高，可能被视为违法。

3. 实践操作的角度：

   • 在实际操作中，公司更倾向于通过警告、记过、扣减奖金等非罚款方式来处理员工的违规行为，以避免法律风险和员工关系紧张。
   • 建议：如果公司确实需要对员工进行罚款，应确保罚款的合法性和合理性，并在规章制度中明确规定罚款的情形、数额和程序。同时，公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少违规行为的发生。

后续行动建议：

• 如果您作为员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以先与公司沟通协商，要求公司出示相关的规章制度和罚款依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，想要对员工进行罚款，请确保公司的规章制度合法有效，并严格按照规章制度执行罚款程序。

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