厂里强制员工换无铁眼镜，如果未涉及对员工的人身权利、财产权利的侵犯，且是基于安全生产考虑，在合法合理的范围内，则不构成违法。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规角度

1. 无直接法律规定：目前我国的法律法规中，并未直接规定工厂是否可以强制员工更换无铁眼镜。
2. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果更换无铁眼镜是出于安全生产的考虑，且未侵犯员工的其他合法权益，那么这一行为可以在法律上得到支持。

二. 工厂管理角度

1. 安全生产需要：在某些特定的工作环境中，如存在金属探测设备或易产生电磁干扰的场所，无铁眼镜可能是必要的劳动防护用品。工厂出于安全生产的考虑，要求员工更换无铁眼镜，是合理且必要的。
2. 员工权益保护：然而，工厂在要求员工更换眼镜时，也应当尊重员工的个人意愿和选择。如果员工认为更换无铁眼镜会对自己的视力或舒适度造成影响，工厂应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三. 实际情况分析

• 如果工厂强制要求员工更换无铁眼镜，但并未提供充分的理由或证据支持这一要求的合理性，那么这一行为可能构成对员工个人权益的侵犯。员工可以与工厂进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
• 如果工厂是基于安全生产考虑，且提供了充分的证据支持这一要求的合理性，那么员工应当积极配合工厂的要求。

综上所述，厂里强制员工换无铁眼镜是否违法，取决于这一行为是否侵犯了员工的合法权益以及是否基于安全生产考虑。我建议工厂在要求员工更换眼镜时，应当充分说明理由和依据，并尊重员工的个人意愿和选择。同时，员工也应当积极配合工厂的安全生产要求，共同维护良好的工作环境和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。