公司不准保安戴眼镜是否违法，需分情况讨论：
若戴眼镜属于工作必需且不影响安全：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果保安的工作性质要求必须佩戴眼镜（例如，因视力问题无法清晰视物，影响正常执勤），且佩戴眼镜不会对工作安全造成任何威胁，那么公司禁止保安戴眼镜的行为可能构成对劳动者劳动安全卫生保护权利的侵犯。
- 在这种情况下，保安有权要求公司提供必要的劳动保护条件，包括允许佩戴眼镜。如果公司拒绝，保安可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若戴眼镜存在安全隐患或违反公司合理规定：
- 如果保安的工作环境或工作性质决定了佩戴眼镜可能带来安全隐患（例如，在需要快速反应或进行高强度体力活动的岗位上，眼镜可能因碰撞而破碎，造成眼部伤害），或者公司基于合理的安全考虑和管理需要，制定了禁止佩戴眼镜的规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的基本权益，那么公司禁止保安戴眼镜的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，保安应当遵守公司的合理规定。如果保安认为规定不合理或存在其他问题，可以通过与公司协商、提出改进建议等方式来寻求解决方案。
建议与注意事项：
- 了解公司规定：保安在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动保护政策，确保自己清楚哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
- 沟通协商：如果保安认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且保安认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解机构、仲裁机构或法院提起诉讼。
后续行动指南：
- 保安可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解禁止戴眼镜的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），证明戴眼镜是工作必需的，并向劳动争议调解机构申请调解。
- 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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