结论：家里人离世不工作了，老板不发工资，这不一定是谁的“错”，而是需要依据具体情况和法律规定来判断老板是否有义务支付工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续期间
若员工在离世前已正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，如果员工在离世前已经正常出勤并提供了劳动，老板应当支付相应的工资。
若员工在离世前未提供劳动（如请假、旷工等）：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且没有合理的理由或未经用人单位同意，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
二、员工离世后的工资处理
若员工因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，如果员工在死亡前已经提供了劳动，用人单位仍需支付其应得的工资。
若员工非因工死亡：
- 对于非因工死亡的员工，其工资处理可能因地区和公司政策而异。一般来说，如果员工在死亡前已经提供了劳动，用人单位应当支付其应得的工资。此外，一些地区或公司可能还有额外的抚恤金或补助金政策。
三、老板不发工资的可能原因及法律责任
老板不知情或误解：
- 有时候，老板可能由于不知情或对法律规定存在误解而未支付工资。在这种情况下，建议与老板进行沟通，解释相关法律规定，并要求支付应得的工资。
老板故意拖欠或拒付：
- 如果老板明知应支付工资而故意拖欠或拒付，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与老板沟通或采取法律行动之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，解释相关法律规定和自己的诉求，要求支付应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或老板态度强硬，建议寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，家里人离世不工作了，老板不发工资的问题需要根据具体情况和法律规定来判断。如果老板无正当理由未支付工资，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。