关于事业单位在编合同制工人1989年参加工作是否算事业编制的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 历史编制政策背景：

   • 在1989年，我国的事业单位编制管理相对较为严格，但合同制工人与事业编制员工在身份、待遇等方面存在明显差异。合同制工人通常是通过签订劳动合同的方式与事业单位建立劳动关系，其编制并不直接等同于事业编制。
   • 事业编制员工则通常享有更稳定的职业保障、更高的福利待遇以及更广阔的晋升空间。他们的编制是由事业单位根据工作需要和编制规定进行确定的，并经过相关部门的审批。

2. 具体合同内容与编制认定：

   • 要判断1989年参加工作的事业单位在编合同制工人是否算事业编制，关键在于查看其当时签订的劳动合同内容以及事业单位的编制管理规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了该工人享有事业编制员工的待遇和权益，或者事业单位的编制管理规定中将该类工人纳入事业编制范畴，那么该工人就可以被视为事业编制员工。
   • 然而，在大多数情况下，合同制工人的编制并不等同于事业编制，他们可能只是享受与事业编制员工相似的部分待遇，但在身份和晋升等方面仍存在差异。

3. 后续政策变化与编制调整：

   • 随着时间的推移，我国的事业单位编制管理政策也发生了多次变化。一些地区或单位可能进行了编制改革，将部分合同制工人转为事业编制员工，或者对编制管理进行了新的规定。
   • 因此，要准确判断1989年参加工作的事业单位在编合同制工人现在是否算事业编制，还需要考虑后续的政策变化和编制调整情况。

建议：

• 如果您需要确切了解自己或他人的编制身份，建议查阅当时的劳动合同、事业单位的编制管理规定以及后续的政策变化文件。
• 如果合同或规定中不明确，或者存在争议，您可以向所在事业单位的人事部门或上级主管部门咨询，以获取更准确的答复。
• 在处理涉及编制身份的问题时，务必保持谨慎和理性，避免因为误解或误判而引发不必要的纠纷或损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。