核心结论：若您未离职且继续为申通公司提供劳动，工资应按劳动合同约定或实际工作情况正常计算；若公司存在拖欠、克扣等违法行为，您有权依法维权。以下分情况具体说明：

1. 正常提供劳动的情况
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您未离职且继续正常工作，申通公司应按原工资标准（包括基本工资、绩效、奖金等）按月支付工资。若公司单方面降低工资，需与您协商一致并签订书面变更协议，否则属于违法行为。

2. 公司未安排工作的情况
   若因公司原因（如停工、停产）导致您未实际提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

3. 公司拖欠或克扣工资的情况
   若公司无正当理由拖欠、克扣工资，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     维权时需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

建议：

• 优先与公司协商，明确工资计算依据；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 避免自行离职导致被动，可依法主张工资及经济补偿（如公司违法解除合同）。
  

如有具体细节（如公司行为、工资结构等），可进一步说明，我会为您详细分析。