申通离职工资结算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心计算方式为：应发工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数+加班工资+其他应发款项-代扣代缴费用（如社保、个税等），具体需结合离职类型、工资构成及公司制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 正常离职（协商一致/主动辞职）

• 工资结算周期：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。申通作为规范企业，通常会在离职手续办理完成后3-5个工作日内结算。
• 计算要点：
  • 月工资标准：以劳动合同约定或实际发放的月工资（含基本工资、绩效、固定补贴等）为准，但不包含加班费、奖金等非固定部分（除非合同明确约定奖金属于工资组成部分）。
  • 实际出勤天数：按自然日计算，包含法定节假日（法定节假日工资需按日工资的300%支付，若未安排休息且未支付加班费，需补足）。
  • 加班工资：若离职前存在未结算的加班（如周末、平日延时加班），需按法定标准（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）单独计算并支付。
  • 代扣项目：社保、公积金个人部分、个税等需依法扣除，但不得扣除违约金、赔偿金等非法定项目（除非劳动者造成实际损失且公司能举证）。

2. 非正常离职（被辞退/违法解除）

• 工资结算义务：即使公司违法解除劳动合同，仍需支付离职前应发工资，且可能涉及经济补偿金/赔偿金（需另行计算，不影响工资结算）。
• 特殊情形：
  • 若公司以“旷工”等理由扣发工资，需证明劳动者存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工3天以上），且制度已公示或告知劳动者，否则扣发行为违法。
  • 若公司未及时结算工资，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金（需先向劳动监察部门投诉）。

3. 工资构成复杂时的处理

• 提成/奖金：若劳动合同或公司制度明确约定提成/奖金的发放条件（如“离职后不再发放”），公司可能拒绝支付；但若约定模糊或未约定，劳动者可主张按实际工作成果比例支付。
• 年终奖：若离职时未到年终奖发放时间，需看公司制度：若制度规定“离职员工不享受”，则可能无法主张；若制度未明确或劳动者能证明年终奖属于固定劳动报酬（如往年均发放），可按实际工作月份折算。

4. 争议解决途径

• 协商：优先与公司HR或财务部门沟通，要求提供工资明细清单（含出勤、扣款等明细）。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处拖欠工资行为。
• 仲裁/诉讼：对工资数额有争议的，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

提示：离职时务必要求公司出具离职证明及工资结算单，并核对金额是否与实际一致。若发现公司克扣工资，可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。