结论前置：签了劳务合同后辞职，一般是有工资的，但具体工资结算情况需根据合同约定和实际情况来确定。

1. 劳务合同的基本性质：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。与劳动合同不同，劳务合同更侧重于劳务的提供和报酬的支付，不涉及劳动关系的建立和管理。
   • 在劳务合同中，双方的权利和义务通常通过合同条款来明确，包括劳务的内容、期限、报酬及支付方式等。

2. 辞职与工资结算：

   • 当你与申通公司签订了劳务合同并决定辞职时，你仍有权按照合同约定获得已提供劳务的报酬。
   • 工资结算的具体方式应依据劳务合同中的约定。如果合同中明确规定了辞职时的工资结算方式（如按实际工作天数结算、一次性结清等），则应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定辞职时的工资结算方式，双方可以协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例来确定。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果劳务合同中约定了违约金或赔偿条款，且你辞职的行为违反了合同约定（如未提前通知、未完成约定工作等），则可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。但这并不影响你获得已提供劳务的报酬。
   • 如果申通公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，你可以依法维护自己的权益，要求公司支付应得的报酬和赔偿。

建议：在辞职前，建议你仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时与申通公司沟通协商。如果遇到纠纷或问题无法解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。