申通快递员工作七天辞职后是有工资的。具体分析如下：
一. 辞职后工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者因何原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二. 辞职后工资支付的具体操作
与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，明确工资结算的方式和时间。通常情况下，用人单位会按照劳动者的实际出勤天数计算工资。
收集证据并投诉：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资条等，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入仍无法解决问题，劳动者可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
三. 辞职对工资支付的影响
劳动者辞职后，用人单位应一次性支付其已工作期间的工资。即使劳动者仅工作了七天，用人单位也应按照实际出勤天数计算并支付工资。此外，如果劳动者因用人单位的过错而辞职（如拖欠工资、未提供必要的劳动保护条件等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。但在此案中，劳动者系主动辞职，且未提及用人单位存在过错，因此不涉及经济补偿金的问题。
四. 建议
我建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。