结论：在圆通工作七天辞职，您是有权获得相应工资的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不受劳动者在用人单位工作时间长短的限制。只要您为用人单位提供了实际的劳动，无论工作时间是长是短，用人单位都应当按照约定支付您相应的劳动报酬。具体来说：

1. 工资计算：

   • 如果您与圆通约定了日工资标准，那么应得工资就是约定的日工资标准乘以实际工作天数（七天）。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数，具体可能因地区或企业规定有所不同）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（七天）。
   • 计算公式：假设月工资为X元，则日工资为\(X \div 21.75\)，工作七天的工资为\((X \div 21.75) \times 7\)。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资就是965.51元。

2. 工资支付：

   • 圆通应当在您离职时一次性结清工资。如果圆通拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

维权措施：

如果圆通拒绝支付您这七天的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与圆通进行友好协商，明确告知其法律规定及您应得的权益，要求对方支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对圆通的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决圆通支付工资，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

特殊情况处理：

• 如果您在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知圆通即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在辞职时，您应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。

总结与建议：

无论您在圆通工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。圆通应当遵守相关法律法规，及时足额支付您的工资。如果遭遇拒付工资的情况，您应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，在辞职时也应注意履行相应的离职手续，以确保顺利离职并结算工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。