邮政员工离职时工资的计算需根据离职类型（主动离职、协商解除、单位单方解除）及具体情形确定，核心依据为《劳动合同法》《工资支付暂行规定》及邮政企业内部规章制度，具体计算方式如下：

1. 正常离职（员工主动提出，单位同意）

   • 工资结算至离职日：单位需按实际出勤天数支付工资，计算公式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数（21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 加班工资补发：若存在未支付的加班费（如周末、法定节假日加班），单位需按法定标准补发（周末加班按200%日工资，法定节假日按300%）。
     
   • 年终奖/绩效工资：若劳动合同或单位规章制度约定离职员工不享受当年年终奖/绩效，单位可不支付；若未明确约定，员工可能主张按实际工作月份比例折算（司法实践中存在争议，需结合单位惯例及公平原则判断）。
     

2. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿金：若由单位提出协商解除，需支付经济补偿金，标准为：工作年限×离职前12个月平均工资（满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月）。
     
   • 工资结算：除经济补偿金外，工资仍需按实际出勤天数支付，并补发未支付的加班费。
     

3. 单位单方解除劳动合同（合法解除）

   • 工资结算：支付至解除日，按实际出勤天数计算，并补发加班费。
     
   • 经济补偿金/赔偿金：
     
     • 若单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）解除，无需支付经济补偿金；
       
     • 若依据第40条（如不能胜任工作）解除，需支付经济补偿金；
       
     • 若单位违法解除（如无合法理由），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
       

4. 员工被迫离职（如单位拖欠工资、未缴社保）

   • 工资结算：支付至离职日，按实际出勤天数计算，并补发加班费。
     
   • 经济补偿金：员工可主张经济补偿金，标准同协商解除。
     
   • 未休年假工资：若未安排休年假，单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     

注意事项：

• 邮政企业可能存在特殊规定（如岗位津贴、补贴的扣除），需结合劳动合同及单位规章制度判断；
  
• 若单位拒绝支付工资或补偿，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时建议要求单位出具书面离职证明，并核对工资结算明细。
  

如有具体情形（如离职原因、工资结构等），可进一步说明，我将结合细节分析。