邮政正式工辞职后，当然是有工资的。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，无论劳动者是正式员工还是临时员工，也无论其是否辞职，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 辞职是劳动者的合法权利，劳动者在辞职后，用人单位应当结算并支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 工资结算方式：

   • 邮政正式工在辞职时，应当与用人单位就工资结算进行协商，并明确结算方式和时间。
   • 通常情况下，用人单位会在劳动者办理离职手续时，一次性支付其应得的工资。如果用人单位因故不能一次性支付，也应当与劳动者协商确定支付期限，并按照约定支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果邮政正式工在辞职前存在未完成的劳动任务或者因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿费用。但是，这种扣除必须合法合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 邮政正式工在辞职前，建议与用人单位就工资结算、社保转移等事项进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到用人单位拖欠或者克扣工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，邮政正式工辞职后是有工资的，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付其应得的工资。如果遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。