结论：哺乳期在单位受到不公平待遇是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果。
一、法律背景
哺乳期保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 哺乳期通常指的是女职工生育后，婴儿未满一周岁的期间。在此期间，女职工有权享受每天一小时的哺乳假，且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不公平待遇的认定：
- 不公平待遇可能包括但不限于：降低工资、调整岗位至不利环境、增加工作量、拒绝给予哺乳假、解雇或威胁解雇等。
- 如果用人单位的行为违反了上述哺乳期保护规定，即构成对女职工的不公平待遇。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明自己受到不公平待遇的证据，如工资条、工作记录、同事证言、邮件或聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正不公平待遇，并恢复您的合法权益。
- 协商过程中，您可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在对哺乳期女职工的不公平待遇行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
您的权益保障：
- 通过法律途径维护自己的权益后，您有望获得应有的工资、福利和职位恢复等。
- 如果因用人单位的违法行为导致您遭受了精神损害或其他损失，您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
最后，我想强调的是，哺乳期是女职工的特殊时期，用人单位应当给予充分的尊重和保护。如果您在单位受到了不公平待遇，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。