劳动教养并不属于收容教育，二者是不同的制度。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动教养与收容教育的定义及性质

1. 劳动教养：

   • 劳动教养是过去中国特有的一种法律制度，它针对的是那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚，且需要给予一定限制和改造的人。
   • 劳动教养制度在性质上更接近于一种行政处罚或行政强制措施，其目的在于通过劳动和教养，帮助被教养人改正错误，重新融入社会。
   • 需要注意的是，劳动教养制度已于2013年被废止，因此现在不再适用。

2. 收容教育：

   • 收容教育是另一种法律制度，它主要针对的是卖淫嫖娼人员。
   • 收容教育的目的在于通过收容和教育，帮助这些人员改正错误，摆脱不良行为，重新回归社会。
   • 收容教育在性质上更接近于一种行政强制措施，但它与劳动教养在适用对象、目的和方式上都有所不同。

二、劳动教养与收容教育的区别

1. 适用对象不同：

   • 劳动教养主要适用于有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。
   • 收容教育则主要适用于卖淫嫖娼人员。

2. 目的不同：

   • 劳动教养的目的在于通过劳动和教养，帮助被教养人改正错误，重新融入社会。
   • 收容教育的目的在于通过收容和教育，帮助卖淫嫖娼人员改正错误，摆脱不良行为。

3. 方式不同：

   • 劳动教养通常涉及一定的劳动和教养活动，被教养人需要在特定的场所接受改造。
   • 收容教育则更注重于教育和心理辅导，帮助被收容人员认识错误，改变行为模式。

三、当前法律环境下的相关制度

随着劳动教养制度的废止，现在中国已经不再适用劳动教养。对于有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人，通常会采取其他措施，如社区矫正、行政处罚等。而对于卖淫嫖娼人员，现在也主要采取行政处罚和教育措施，而非收容教育（尽管在某些特定情况下，如涉及未成年人或严重违法行为的，可能会采取更严格的措施）。

总结与建议：

劳动教养与收容教育是两种不同的制度，它们在适用对象、目的和方式上都有所不同。且劳动教养制度已经废止，不再适用。如果你或你身边的人遇到了涉及这些制度的问题，或者对相关法律制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。