劳动教养不属于羁押人员。以下是对这一结论的详细解释：
性质与目的不同：
- 羁押：是刑事诉讼中的一种保障性措施，旨在确保刑事诉讼程序的顺利进行，防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，以及防止其发生社会危险性。羁押本身并非一种刑罚，而是对犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼过程中的临时性限制措施。
- 劳动教养（已废止）：曾是一种行政处罚措施，针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，通过劳动和教育相结合的方式进行强制性教育改造，以帮助其重新融入社会。但值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此，现阶段已不存在劳动教养这一制度。
适用对象与执行机关不同：
- 羁押：适用于被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，这些人涉嫌实施了犯罪行为，并经法定程序被采取相应的刑事强制措施。羁押的决定和执行由公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关依据刑事诉讼法的规定进行。
- 劳动教养（已废止）：原适用于有违法或轻微犯罪行为但不够刑事处罚的人员，如多次违反治安管理、屡教不改的人员等。其审批由劳动教养管理委员会负责，实际工作主要由公安机关承担。但由于该制度已废止，因此不再有新的人员被送入劳动教养机构。
法律后果不同：
- 羁押：若被羁押的人最终被认定无罪，应当立即释放，并可依法申请国家赔偿。若被定罪量刑，羁押的期限可以折抵相应的刑期。
- 劳动教养（已废止）：由于其性质是行政处罚，不存在折抵刑罚的问题。但若劳动教养被认定违法错误，被劳动教养人可以依法获得相应的国家赔偿。不过，由于制度已废止，这一规定也不再适用。
总结与建议：
- 劳动教养与羁押在性质、目的、适用对象、执行机关以及法律后果等方面均存在显著差异。
- 劳动教养制度已在我国被废止，现阶段主要适用的是羁押制度及其他相关的行政处罚和刑事司法措施。
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