劳动教养不属于刑事处罚，而是一种针对轻微违法行为且尚不够刑事处罚条件但有劳动能力的人所实施的强制性教育改造的行政处罚措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质与定义
劳动教养：
- 劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。
- 其决定机关原本是劳动教养管理委员会，但需注意，该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止。
刑事处罚：
- 刑事处罚是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施。
- 它包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。
二、区别与对比
性质不同：
- 劳动教养属于行政处罚范畴，是对轻微违法行为的强制性教育改造。
- 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，是刑法对犯罪分子的惩罚。
适用对象不同：
- 劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人。
- 刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。
实施机关不同：
- 劳动教养的决定机关原本是劳动教养管理委员会（现已废止）。
- 刑事处罚则由人民法院依法判决。
法律依据不同：
- 劳动教养依据的是相关行政法律法规（现已废止）。
- 刑事处罚则依据刑法。
三、实际影响与现状
劳动教养制度的废止：
- 由于劳动教养制度在实际执行过程中逐渐暴露出法律依据不足、程序不规范以及与法治原则存在冲突等问题，全国人大常委会于2013年12月28日通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。
- 这意味着实施了50多年的劳动教养制度正式退出历史舞台，当前不再存在新的劳动教养案件。
对历史劳动教养记录的认识：
- 对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
- 劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响。然而，由于该制度已被废止，其历史遗留问题需根据具体情况处理。
当前对轻微违法行为的处理：
- 对于轻微违法的行为，我国现在依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对违法者进行相应的治安管理处罚。
- 对于构成犯罪的行为，则依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。
四、建议与指导
- 鉴于劳动教养制度已经废止，如果您或您身边的人面临类似问题，或对劳动教养、刑事处罚等法律概念有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合当前的法律法规，为您提供准确和权威的解答及帮助。
- 同时，也提醒广大公众要遵守法律法规，维护社会秩序和谐稳定。在面对法律问题时，应寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。