劳动教养既不属于行政处罚，也不属于刑事处罚，而是一种已经废止的行政强制措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质与定义
劳动教养：
- 劳动教养原本是一种行政强制措施，旨在通过强制劳动和思想教育，帮助有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件的人改掉不良习性，重新融入社会。
- 它依据的是国务院相关行政法规，如《国务院关于劳动教养问题的决定》等。
- 值得注意的是，2013年12月28日，全国人大常委会已废止了有关劳动教养法律规定，这一制度现已不再实施。
行政处罚：
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁。
- 它包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。
刑事处罚：
- 刑事处罚是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施。
- 它包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。
二、区别与对比
性质不同：
- 劳动教养原本属于行政强制措施范畴，旨在教育和改造违法者，而非惩罚。
- 行政处罚是对违法行为的制裁，具有惩罚性。
- 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，是最为严厉的法律手段。
适用对象不同：
- 劳动教养（历史制度）适用于有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件的人。
- 行政处罚适用于违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。
- 刑事处罚适用于经人民法院判决认定构成犯罪的人。
实施机关与程序不同：
- 劳动教养（历史制度）原由公安机关提出意见，经劳动教养管理委员会审批决定，不涉及法院审判。
- 行政处罚由行政机关依法决定并执行。
- 刑事处罚必须经由人民法院依法进行审理和判决。
法律后果不同：
- 劳动教养（历史制度）并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响。但由于该制度已被废止，其历史遗留问题需根据具体情况处理。
- 行政处罚可能留下违法记录，但通常不会对个人产生像犯罪记录那样的长期影响。
- 刑事处罚会留下犯罪记录，对个人未来的就业、生活等方面产生长期影响。
三、实际影响与现状
- 由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。
- 对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与行政处罚或刑事处罚混为一谈。
- 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。
总结来说，劳动教养原本是一种行政强制措施，旨在教育和改造违法者，而非惩罚。它既不属于行政处罚，也不属于刑事处罚。随着劳动教养制度的废止，我国法治体系进一步完善，对人权的保障也更加充分。如果您在劳动工伤、司法行政或刑事案件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。