劳教（劳动教养）不属于刑事处罚，而是一种行政处罚性质的强制性教育改造措施。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、性质与定义
劳动教养：
- 性质：行政处罚性质的强制性教育改造措施。
- 定义：对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。其目的在于通过强制劳动和思想教育，帮助被劳教人员改掉不良习性，重新融入社会。
- 现状：该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，取而代之的是如社区矫正等更加人性化、法治化的措施。
刑事处罚：
- 性质：对违反刑法规定的行为所给予的法定制裁。
- 定义：指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施，包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。
二、区别与对比
性质不同：
- 劳动教养属于行政处罚范畴，是对轻微违法犯罪行为人的教育矫治措施。
- 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，是最为严厉的法律手段。
适用对象不同：
- 劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人，或者虽然构成犯罪但依法不需要判处刑罚或免予刑事处罚的人。
- 刑事处罚则适用于经人民法院判决认定构成犯罪的人，即违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。
实施机关不同：
- 劳动教养的决定机关原是劳动教养管理委员会（现已废止），其决定过程不涉及法院审判。
- 刑事处罚则必须经由人民法院依法进行审理和判决，严格按照刑事诉讼法的规定执行。
法律依据不同：
- 劳动教养依据的是国务院发布的关于劳动教养的行政法规（现已废止）。
- 刑事处罚则严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定。
法律后果不同：
- 劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响（但需注意，由于该制度已废止，其历史遗留问题需根据具体情况处理）。
- 刑事处罚会留下犯罪记录，这可能对个人未来的就业、生活等方面产生长期影响，如限制某些职业准入、影响社会信用评价等。
三、实际影响与现状
- 由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
- 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。
总结与建议：
劳教与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关、法律依据以及法律后果等方面均存在显著差异。随着劳动教养制度的废止，我国法治体系进一步完善，对人权的保障也更加充分。如果您或您身边的人涉及相关法律问题，如有轻微违法犯罪行为或面临刑事处罚的疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。