劳教（劳动教养）不属于刑事处罚，而是一种针对轻微违法犯罪行为人的强制性教育改造行政措施。以下是对这一结论的详细解释：
一、性质与定义
劳动教养：它原本是一种行政强制措施，依据的是国务院相关行政法规，如《国务院关于劳动教养问题的决定》等。其初衷是为了改造有劳动能力但违反法纪、不务正业的人，使他们成为自食其力的新人，以维护社会秩序。不过，值得注意的是，2013年12月28日，全国人大常委会已废止了有关劳动教养法律规定，这一制度现已不再实施。
刑事处罚：它是指违反刑法规定所应受到的刑法制裁，即刑罚。刑事处罚是依据《中华人民共和国刑法》，由人民法院对犯罪人适用的最严厉的强制性法律制裁方法，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境）。
二、区别与对比
性质不同：
- 劳动教养属于行政处罚范畴，是对轻微违法行为的行政强制措施。
- 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，是最为严厉的法律手段。
适用对象不同：
- 劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人，或者虽然构成犯罪但依法不需要判处刑罚或免予刑事处罚的人。
- 刑事处罚则适用于经人民法院判决认定构成犯罪的人。
实施机关不同：
- 劳动教养的决定机关原本是劳动教养管理委员会（现已废止），不涉及法院审判。
- 刑事处罚则必须经由人民法院依法进行审理和判决。
法律依据不同：
- 劳动教养依据的是相关行政法律法规。
- 刑事处罚则严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定。
三、实际影响与现状
- 由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
- 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。例如，劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响，但由于该制度已被废止，其历史遗留问题需根据具体情况处理。
四、建议与提醒
- 对于个人而言，应了解并区分劳动教养与刑事处罚的不同性质和影响，避免在求职、生活等方面因误解而产生不必要的困扰。
- 如果遇到涉及历史劳动教养记录的问题，建议咨询专业律师（即我本人），以获取更具体、更准确的法律建议。
综上所述，劳教与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关以及法律依据等方面均存在明显区别。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。