被劳教过并不属于刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与定义：

   • 劳动教养（劳教）是一种已被废除的行政处罚措施，它主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不构成刑事处罚的人，通过强制性教育改造来促使其改正错误。劳教决定机关原为劳动教养管理委员会，但该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止。
   • 刑事案件则是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子进行审判并实行惩罚措施的案件。它涉及对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

2. 区别与对比：

   • 性质不同：劳教属于行政处罚范畴，而刑事案件则是对犯罪行为的法律制裁。
   • 适用对象不同：劳教适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事案件则适用于违反刑法的犯罪分子。
   • 实施机关不同：劳教的决定机关原为劳动教养管理委员会（现已废止）；刑事案件则由人民法院依法判决。
   • 法律依据不同：劳教依据的是相关行政法律法规；刑事案件则依据刑法。

3. 实际影响与现状：

   • 由于劳教制度已被废止，因此当前不再存在新的劳教案件。但对于历史上已存在的劳教记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事案件混为一谈。
   • 在处理涉及历史劳教记录的问题时，如就业、出国等，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

4. 关于累犯的认定：

   • 累犯是指受过一定的刑罚处罚，并在法定期限内再次犯罪且被判处一定刑罚的罪犯。由于劳教并非刑事处罚，因此被劳教过的人并不符合累犯的认定条件。

总结与建议：

• 被劳教过并不属于刑事案件，而是一种行政处罚措施（现已废止）。
• 在处理涉及历史劳教记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理。
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