劳教（劳动教养）不属于刑事案底。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳教的性质：

   • 劳教，全称劳动教养，并非刑事处罚，而是一种行政处罚措施。它主要针对那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件的人，或者虽然构成犯罪但依法不需要判处刑罚或免予刑事处罚的人。劳教的目的在于通过强制劳动和思想教育，帮助被劳教人员改掉不良习性，重新融入社会。

2. 案底的定义：

   • 案底通常指的是一个人因犯罪而留下的犯罪记录，这些记录会被保存在公安机关或司法机关的档案中。案底主要涉及刑事犯罪行为，如盗窃、抢劫、杀人等，是犯罪嫌疑人、被告人在经过审判之后成立犯罪的行为记录。

3. 劳教与案底的关系：

   • 由于劳教并非刑事处罚，因此接受过劳教的人不会留下案底。他们的违法记录不会被纳入刑事犯罪记录的范畴，也就是说，劳教不会在个人的刑事犯罪档案中留下痕迹。
   • 然而，尽管劳教不会留下案底，但相关执法部门会对劳教的相关信息进行记录存档。这些记录属于个人的违法记录，与犯罪记录在性质和影响上是不同的。它们主要用于公安机关的内部管理和对特定人员的监管，并不会对外公开或影响个人的日常生活和工作，但在某些特定情况下，如涉及个人背景调查时，可能会被查阅到。

4. 劳教制度的废止：

   • 值得注意的是，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳动教养制度在我国已被正式废止。此后，对于原本可能适用劳教的轻微违法犯罪行为人，更多地采用了社区矫正等更加人性化、法治化的措施进行教育矫治。

总结与建议：

• 劳教不属于刑事案底，不会在个人的刑事犯罪档案中留下痕迹。但劳教的相关记录仍可能被保存在公安机关的内部系统中，用于内部管理和监管。
• 尽管劳教制度已废止，但个人在日常生活中仍需严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。
• 在涉及个人背景调查等特定情况下，应如实说明自己的历史情况，并咨询相关专业人士（如我，张磊律师）以获取准确的法律意见和帮助。

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