劳教并不是坐牢。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养是一种行政措施，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。
   • 它旨在通过强制性教育改造，帮助被劳教人员改正错误，重新融入社会。

2. 坐牢的含义：

   • 坐牢通常指的是被判处刑罚后在监狱等刑罚执行场所服刑。
   • 这是一种对犯罪行为的法律制裁，涉及刑事责任的承担。

3. 两者区别：

   • 性质不同：劳动教养是行政措施，而坐牢是刑事处罚的执行。
   • 适用对象不同：劳动教养针对的是轻微违法犯罪行为的人，而坐牢针对的是被判处刑罚的犯罪分子。
   • 执行场所不同：劳动教养在劳动教养管理所执行，而坐牢则在监狱等刑罚执行场所执行。

4. 劳动教养制度的现状：

   • 值得注意的是，劳动教养制度现已废止。这一决定体现了法治的进步，保障了公民的合法权益，确保对公民权利的限制和剥夺严格依法进行。

综上所述，劳教并非坐牢，它们在性质、适用对象、执行场所等方面存在明显区别。如果您对此类法律问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。