劳教（劳动教养）不属于刑事处罚，而是一种针对轻微违法犯罪行为人的强制性教育改造行政措施。以下是对这一结论的详细解释：

1. 性质差异：

   • 劳教：它属于行政处罚范畴，依据的是国务院发布的劳动教养相关法规。劳教的目的在于通过强制劳动和思想教育，帮助被劳教人员改掉不良习性，重新融入社会。
   • 刑事处罚：则是对违反《中华人民共和国刑法》的行为所给予的法定制裁，是最为严厉的法律手段，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境）。

2. 适用对象不同：

   • 劳教：适用于那些有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件的人，或者虽然构成犯罪但依法不需要判处刑罚或免予刑事处罚的人。
   • 刑事处罚：则适用于经人民法院判决认定构成犯罪的人，即违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。

3. 实施机关与程序：

   • 劳教：原由公安机关提出意见，经劳动教养管理委员会审批决定，这一行政程序不涉及法院审判。
   • 刑事处罚：必须经由人民法院依法进行审理和判决，严格按照刑事诉讼法的规定执行。

4. 内容差异：

   • 劳教：主要剥夺被劳教人员一定时期的人身自由，强制其参加劳动生产，并接受教育和矫治。
   • 刑事处罚：对受处罚人的人身自由、财产等权益产生重大影响，如剥夺自由、罚金等。

5. 法律依据与历史变革：

   • 劳教：主要依据的是国务院发布的关于劳动教养的行政法规。值得注意的是，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳动教养制度在我国已被正式废止。此后，对于原本可能适用劳教的轻微违法犯罪行为人，更多地采用了社区矫正等更加人性化、法治化的措施进行教育矫治。
   • 刑事处罚：严格遵循《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定。

实际影响与现状：

• 由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
• 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

综上所述，劳教与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关与程序、内容及法律依据等方面均存在显著差异。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。