劳教（劳动教养）不属于刑事处罚，而是一种行政处罚性质的措施。以下是对这一结论的详细解释：
一、性质差异
劳教：
- 劳教是一种针对轻微违法犯罪行为人的强制性教育改造行政措施。它依据的是国务院发布的劳动教养相关法规，旨在通过强制劳动和思想教育，帮助被劳教人员改掉不良习性，重新融入社会。
- 劳教制度已于2013年12月28日被全国人大常委会正式废止，取而代之的是如社区矫正等更加人性化、法治化的措施。
刑事处罚：
- 刑事处罚是对违反《中华人民共和国刑法》的行为所给予的法定制裁，是最为严厉的法律手段。它包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境）。
二、适用对象不同
劳教：
- 劳教适用于那些有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件的人，或者虽然构成犯罪但依法不需要判处刑罚或免予刑事处罚的人。
刑事处罚：
- 刑事处罚适用于经人民法院判决认定构成犯罪的人，即违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。
三、实施机关与程序
劳教：
- 劳教原由公安机关提出意见，经劳动教养管理委员会审批决定。这一行政程序不涉及法院审判，且现已废止。
刑事处罚：
- 刑事处罚必须经由人民法院依法进行审理和判决，严格按照刑事诉讼法的规定执行。
四、内容差异
劳教：
- 劳教主要剥夺被劳教人员一定时期的人身自由，强制其参加劳动生产，并接受教育和矫治。
刑事处罚：
- 刑事处罚对受处罚人的人身自由、财产等权益产生重大影响，包括剥夺人身自由的主刑和罚金、剥夺政治权利等附加刑。
五、法律后果
劳教：
- 劳教并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响。然而，由于该制度已被废止，其历史遗留问题需根据具体情况处理。
刑事处罚：
- 刑事处罚会留下犯罪记录，这可能对个人未来的就业、生活等方面产生长期影响，如限制某些职业准入、影响社会信用评价等。
总结与建议：
- 劳教与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关与程序、内容及法律后果等方面均存在显著差异。
- 随着劳教制度的废止，我国法治体系进一步完善，对人权的保障也更加充分。
- 如果您或您身边的人涉及相关法律问题，特别是关于历史劳教记录或当前刑事处罚的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。