劳教并不属于严重违法犯罪，实际上，劳教并不构成犯罪记录。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳教的性质：

   • 劳教，即劳动教养，是依据历史上的相关行政法规（如1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》、1979年《国务院关于劳动教养的补充规定》等，但需注意，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止）对轻微违法但有危害社会行为的人所实施的强制性教育改造的行政措施。
   • 它并非刑事处罚，而是一种行政层面的处理方式，旨在通过劳动和教育帮助被劳教者认识并改正错误，重新融入社会。

2. 犯罪记录的定义：

   • 犯罪记录是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。
   • 它是与刑事犯罪紧密相关的概念，以刑事审判定罪为前提，标志着个人因犯罪行为而受到的法律制裁。

3. 劳教与犯罪记录的区别：

   • 性质不同：劳教是行政强制措施，针对的是尚不构成犯罪但有违法和轻微犯罪行为、屡教不改的人；而犯罪记录则是因违反刑法，经人民法院依法判决有罪后留下的记录。
   • 适用依据不同：劳教主要依据的是行政法规、规章等；而犯罪记录的产生则依据《中华人民共和国刑法》以及相关的刑事诉讼法律规定。
   • 决定机关不同：劳教的决定在制度存续期间由劳动教养管理委员会作出，实践中公安机关起到重要作用；而犯罪记录则需要经过人民法院审判，只有人民法院有权依法判定被告人有罪并作出刑事判决。
   • 影响不同：劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录，其法律后果相对较轻；而犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 在处理涉及劳动教养的问题时，应明确区分其与犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用。
   • 对于曾经受过劳教的人员，不应将其视为有犯罪记录的人员进行歧视或限制。他们同样享有法律赋予的权利和机会，应受到公平对待。
   • 在进行个人背景调查或法律事务时，应通过正规渠道查询个人犯罪记录，并确保信息的准确性和合法性。避免将劳教记录与犯罪记录混淆，导致不必要的误解或纠纷。

综上所述，劳教并不属于严重违法犯罪，也不构成犯罪记录。它是一种行政强制措施，旨在通过劳动和教育帮助被劳教者改正错误。在实际应用中，我们应准确区分劳教和犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用和个人的公平对待。如果您有任何关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。