劳教不属于犯罪。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳教与犯罪的定义及性质
劳教（劳动教养）：
- 定义：劳教是曾经存在的一种行政性强制措施，它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且有劳动能力的人。通过实施强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。
- 性质：劳教本质上是一种行政处罚或教育改造手段，而非刑事处罚。它并未经过法院的刑事审判程序判定有罪，因此不构成犯罪。
犯罪：
- 定义：犯罪是指违反刑法规定，实施了具有社会危害性和刑事违法性，并应受刑罚处罚的行为。
- 性质：犯罪是严重的违法行为，它涉及对刑法规定的违反，并经过法院的刑事审判程序判定有罪。犯罪记录是对个人犯罪行为的一种严重法律后果，具有长期的社会影响。
二、劳教与犯罪的法律后果
劳教：
- 法律后果：劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录。其法律后果相对较轻，主要关注于教育改造和重新融入社会。
犯罪：
- 法律后果：犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响。犯罪者可能面临刑罚处罚，如有期徒刑、无期徒刑等，并在个人档案中留下永久的犯罪记录。
三、劳教制度的现状
- 废止：值得注意的是，劳动教养制度已被废止。自2013年12月28日起，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。
四、实际应用中的指导意义
- 法律适用：在处理涉及劳动教养的问题时，应明确区分其与犯罪的不同性质，确保法律的正确适用。不要将劳教错误地归类为犯罪，从而避免对相关人员造成不必要的误解和歧视。
- 个人诚信：有过劳教经历的人在面对背景调查或填写相关表格时，应遵循诚信原则，如实说明自己的经历。虽然劳教不算犯罪记录，但在个人档案中通常会有相应记录，隐瞒可能带来不利后果。
总结：劳教与犯罪在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。劳教不属于犯罪，而是一种行政性强制措施。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果。如果你或你身边的人有涉及劳教或犯罪的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。