劳动教养不属于犯罪。以下从多个角度为你详细分析：

定义与性质

• 劳动教养：它曾是一种行政性强制措施，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实施强制性教育改造。其目的在于帮助这些人纠正错误、改过自新，属于行政处罚或教育改造的范畴。比如，某人多次参与小偷小摸，但每次偷窃的财物价值都不高，尚未达到刑事犯罪的标准，这种情况下就可能被劳动教养。
• 犯罪：犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。犯罪行为会受到刑法的制裁，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。

法律层面

• 劳动教养：并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。它主要依据的是相关的行政法律法规，由劳动教养管理委员会（该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止）作出决定。
• 犯罪：以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。只有经过法院的审判，被认定有罪，才会留下犯罪记录。

实际影响

• 劳动教养：虽然会对个人的生活和职业发展产生一定影响，比如可能会影响个人的就业选择、社会评价等，但这种影响相对有限。而且随着劳动教养制度的废止，这种影响也在逐渐减弱。
• 犯罪：犯罪记录往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。许多行业对有犯罪记录的人设置了准入门槛，一些单位在招聘时也会对有犯罪记录的人持谨慎态度。

制度现状

劳动教养制度已被废止，2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪混为一谈。

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