劳动教养制度在2013年已被依法废止，自此之后继续施行劳教是不符合法治要求的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动教养制度的历史背景与性质

劳动教养（简称劳教）曾是中国特有的一种行政处罚形式，它依据国务院相关法规实施，针对的是在特定条件下，由公安机关认定的违反治安管理处罚条例且不构成犯罪的轻微违法行为者。劳教旨在通过强制性的劳动和教育改造，帮助被劳教人员纠正错误，重新融入社会。然而，随着法治建设的推进和人权保障的加强，该制度逐渐暴露出与法治原则不符的问题，如缺乏明确的司法程序、对公民权利的限制缺乏充分的法律依据等。

二、劳动教养制度的废止

为了解决这些问题，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出废止劳动教养制度。同年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，标志着已实施50多年的劳教制度正式退出历史舞台。该决定自2014年1月1日起施行，意味着自此之后，任何形式的劳教行为都是不符合法治要求的。

三、劳动教养制度废止后的法律效果

根据全国人大常委会的决定，劳动教养制度废止前依法作出的劳动教养决定仍然有效；但在劳动教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，应解除劳动教养，剩余期限不再执行。这一规定确保了废止劳教制度的平稳过渡，并体现了法治原则的要求。

四、当前对于轻微违法行为的处理方式

在劳动教养制度废止后，我国对于轻微违法的行为，现在主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的治安管理处罚。这些处罚措施包括警告、罚款、行政拘留等，旨在维护社会治安秩序，保障公共安全。而对于构成犯罪的行为，则依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。

五、建议与指导

鉴于劳动教养制度已经废止，如果您或您身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据当前的法律法规获得准确和权威的解答及帮助。同时，也提醒广大公众要遵守法律法规，共同营造一个和谐、有序的社会环境。

综上所述，劳动教养制度作为中国历史上的一项特殊行政处罚形式，已在特定的历史时期发挥了其作用。但随着法治建设的不断完善和人权保障的加强，该制度因存在与法治原则不符的问题而被依法废止。这是法治进步的重要体现，也是对人权保障的进一步加强。如果您有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。