劳动教养不算违法行为，且该制度已被废止。以下是对此问题的详细解释：
劳动教养制度的性质与废止：
- 劳动教养（简称劳教）曾是中国特有的一种行政处罚形式，它并非刑事犯罪的处罚措施，而是一种针对轻微违法行为者的行政处罚。劳教制度旨在通过强制性的劳动和教育改造，帮助被劳教人员纠正错误，重新融入社会。
- 然而，随着中国法治建设的不断推进和对人权保障的日益重视，劳动教养制度因存在与法治原则不相符合的问题而被废止。2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，标志着已实施50多年的劳教制度正式退出历史舞台。
劳动教养与违法行为的区别：
- 违法行为通常指的是违反法律法规的行为，而劳动教养虽然是一种行政处罚，但其本身并不等同于违法行为。被处劳动教养的人是因为违反了某些行政管理秩序或治安管理规定，但并未构成犯罪，因此被处以劳动教养的行政处罚。
- 需要注意的是，劳动教养制度废止后，任何形式的劳教行为都是不符合法治要求的。如今，对于类似的行为，会依据相关法律法规进行相应的处理，如行政处罚、治安管理处罚等。
劳动教养与犯罪记录的关系：
- 劳动教养不属于犯罪记录。犯罪记录指的是个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。而劳动教养只是一种行政处罚，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。
综上所述，劳动教养不算违法行为，且该制度已被依法废止。对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。如有任何关于劳动教养或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。