劳动教养不算犯罪记录。以下是对这一结论的详细解释：
定义与性质：
- 劳动教养：是一种曾经存在的行政性强制措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，进行强制性教育改造。其目的在于帮助这些人纠正错误、改过自新，属于行政处罚或教育改造的范畴。
- 犯罪记录：指的是个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。
区别与联系：
- 法律层面：劳动教养并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定，因此不会形成犯罪记录。犯罪记录则以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。
- 实际影响：劳动教养虽然会对个人的生活和职业发展产生一定影响，但这种影响相对有限，并且与犯罪记录的影响性质不同。犯罪记录往往导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。
制度现状：
- 值得注意的是，劳动教养制度已被废止。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。
综上所述，劳动教养与犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。因此，九六年的劳动教养不算犯罪记录。如果你还有其他关于劳动教养或犯罪记录的问题，可以直接向我咨询。