劳动教养并不属于违反治安管理的行为，且劳动教养制度已废止，其相关档案的处理也需依据具体情况及当时的规定来分析。以下是对这一问题的详细解答：
劳动教养与违反治安管理的区别
- 劳动教养：劳动教养制度是中国在特定历史时期实行的一项行政处罚措施，主要针对那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚，且需要强制劳动改造的人员。它并非基于违反治安管理的行为而设立，而是针对更严重的轻微违法犯罪行为。
- 违反治安管理：违反治安管理通常指的是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等，这些行为相对较轻，主要受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
劳动教养制度的废止
- 劳动教养制度已于2013年被全国人大常委会决定废止，这意味着该制度不再存在，也不再对任何人适用。因此，现在讨论劳动教养是否属于违反治安管理已无实际意义，因为该制度本身已不复存在。
关于劳动教养档案的处理
- 在劳动教养制度废止前，被劳动教养的人员会留下相应的档案记录。这些档案的处理通常遵循当时的法律法规和政策规定。
- 一般来说，档案不会随意封存或销毁，而是会按照档案管理规定进行保存和管理。对于个人而言，如果希望了解或处理自己的劳动教养档案，可以咨询当地档案管理部门或相关法律机构，了解具体的处理流程和规定。
现行法律下的类似情况
- 在现行法律下，对于轻微违法犯罪行为，通常采取的是社区矫正、缓刑、罚金等处罚措施，而不是劳动教养。这些措施旨在帮助犯罪者改正错误、重新融入社会，同时保护社会公共利益。
总结与建议：
- 劳动教养并不属于违反治安管理的行为，且该制度已废止。
- 对于劳动教养档案的处理，需依据当时的法律法规和政策规定，并咨询当地档案管理部门或相关法律机构以获取具体信息。
- 在现行法律下，对于轻微违法犯罪行为，有更为多样和人性化的处罚措施。
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