劳动教养不属于坐牢，二者在性质、执行场所、适用对象、法律依据及法律后果等方面存在显著差异。以下是对两者的详细比较：

1. 性质不同：

   • 劳动教养：它是一种行政处罚措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。其目的在于通过强制性的教育改造，帮助这些人纠正不良行为，预防犯罪。
   • 坐牢（即服刑）：这是刑事处罚的一种执行方式，针对的是被法院判处有罪并需要剥夺自由以进行惩罚和改造的犯罪分子。

2. 执行场所不同：

   • 劳动教养：通常在劳动教养管理所等专门机构执行，这些机构侧重于对被劳教人员进行教育、培训和矫正。
   • 坐牢：在监狱等刑罚执行机关执行，监狱则更注重对罪犯的惩罚、监管和改造。

3. 适用对象不同：

   • 劳动教养：适用于那些有违法行为但尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法不予追究刑事责任的人，例如多次实施严重危害社会秩序行为但未达到刑事责任年龄的人。
   • 坐牢：仅适用于被法院判处有罪的人，包括各种刑事犯罪的罪犯。

4. 法律依据不同：

   • 劳动教养：其法律依据主要是《国务院关于劳动教养问题的决定》及《劳动教养试行办法》等相关法规。但值得注意的是，随着我国法治建设的不断完善，劳动教养制度已逐渐被废除。
   • 坐牢：其法律依据是《中华人民共和国刑法》及相关的刑事诉讼法规定。

5. 法律后果不同：

   • 劳动教养：虽然会对被劳教人员的人身自由进行一定限制，但其性质并非刑事处罚，因此不会留下犯罪记录或案底。被解除劳动教养后，他们在升学、就业、婚姻等方面通常不受歧视。
   • 坐牢：作为刑事处罚的一种执行方式，会留下犯罪记录或案底。这可能对罪犯的未来发展产生不利影响，如限制某些职业的选择、影响社会信用等。

总结与建议： 劳动教养与坐牢在多个方面存在显著差异，劳动教养不属于坐牢的范畴。如果您或您身边的人遇到了涉及劳动教养或刑事处罚的问题，建议详细了解相关法律规定，并根据具体情况寻求专业的法律帮助。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。